Requisitos Mínimos

 

• Solvencia económica y proyección de futuro. No importa que sea una startup o una compañía consolidada, siempre que mantenga unas previsiones de viabilidad y crecimiento a medio y/o largo plazo.

 

• Directivos empáticos y competentes, que apuesten por dinámicas adaptadas a la situación real y que busquen nuevas vías para mejorar la productividad. Absténganse empresarios de mentalidad obsoleta, anclada en el pasado con criterios basados exclusivamente en la jerarquía de poder.

 

• Políticas de remuneración adecudas a la situación actual del mercado, pero que respeten unos mínimos éticos y morales, acordes con un trabajo y una vida dignos.

 

• Trasparencia en la comunicación interna. Claridad y coherencia entre las estrategias empresariales y sus activos humanos.

 

• Posibilidad de conciliación real de la esfera privada y la profesional.

 

Requisitos deseables

 

• Priorización del indicador de calidad frente al de cantidad.

 

• Entorno distendido de trabajo.

 

• Valorable sede física en Madrid (no excluyente).